发布日期：2025-05-22 22:30 点击次数：145
震川专注华政12年 震川考研 2025年05月04日 10:03 上海什么配资平台才是正规的
《震川考研答题训练/热点速递系列》
震川考研
专注华政考研第12年
一
前言说明
华政考研考研趋势是：背诵是基础，背牢是关键！同时要关注热点，学会答题！以上四点，缺一不可！背诵，背牢，热点，答题！
针对这四项内容，震川考研特推出《每日一题/热点速递》系列文章，针对华政考研各科、各门热点问题、关键知识点问题、重要基础知识点问题等发布公众号文章，为大家的复习提供更多的、更好的、更新的思路，一起来看看今天的题目/热点吧！
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本期试题
【本热点所涉科目】：华政社会法专业课等考研
【建议用时】：15-30分钟，建议拿出纸笔或者口头进行，好好答题
【材料分析、论述、简答（6-15分）】
2023年7月1日，刘某与一奶咖店签订为期三年的劳动合同，担任店长职务。入职次月，刘某与奶咖店经营者范某、案外人贺某签订合伙协议，约定刘某以现金方式入股，负责奶咖店的运营管理。之后，刘某每月按劳动合同的约定领取工资并按合伙协议的约定获得分红。
2024年2月底，刘某与贺某、范某因临时工的工资标准问题发生争执。2024年3月5日，范某通知刘某不再担任店里任何职务。2024年4月1日，刘某以奶咖店违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决书后，刘某和奶咖店均不服，分别向人民法院提起诉讼。
请对本案的处理方式提出自己的看法。
【分析和建议】
社会法、劳动法的同学应关注，相对重要！可以收藏，考前必看！
三
努力做题
加油哦！
四
参考答案
【参考答案和提示】
一审法院审理后认为，刘某成为奶咖店经营者的合伙人后，与奶咖店之间不存在人身依附性及从属性，不再成立劳动关系，判决驳回刘某主张奶咖店违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
刘某不服一审判决，向重庆二中院提起上诉。
重庆二中院审理后认为，法律并未禁止劳动者成为个体工商户经营者的合伙人，亦未禁止合伙人作为劳动者享有劳动权利。劳动者成为个体工商户经营者的合伙人后，劳动者与个体工商户的劳动合同并不当然终止。双方之间是否存在劳动关系，应当从有无用工的事实，对双方是否具备建立劳动关系的主体资格、是否存在建立劳动关系的合意、是否存在人身隶属性、经济从属性等方面进行审查。
法官认为，首先，本案双方有建立劳动关系的合意。刘某入职时便与奶咖店签订了劳动合同，约定了双方的劳动权利义务，体现了双方建立劳动关系的合意，即便刘某此后与奶咖店的经营者范某、案外人贺某签订了合伙协议，但合伙协议并未否定刘某与奶咖店之间的劳动关系。
法官认为，其次，本案双方之间具有人身隶属性和经济从属性。一方面，刘某在签订合伙协议前后的工作岗位和内容未发生实质变化，其工作内容也需服从奶咖店的安排，双方存在管理与被管理的人身隶属性。另一方面，奶咖店根据劳动合同约定的工资标准，按月向刘某支付工资。合伙协议虽约定由刘某负责运营管理，但并未将按月发放给刘某的工资变更为执行合伙事务的报酬。特别是从工资的发放情况看，刘某的工资与奶咖店其他劳动者工资的发放并无本质区别。故双方存在经济上的依赖性。
综上，法院认为，刘某作为劳动者通过劳动获取报酬与其作为合伙人分享利润、承担亏损并不冲突，双方具有劳动关系的实质特征，遂依法支持了刘某主张奶咖店违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，判决奶咖店向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金10747.82元。
【法官说法】
合伙关系的法律认定并不必然消灭劳动关系
近年来，随着新质生产力的发展，劳动用工领域正加速构建新型劳动关系生态体系。用人单位与劳动者的法律关系呈现深刻变革，用工形态从单一雇佣向多元合作演进，管理模式从传统的劳动关系管理向激发劳动者的创造力和实现人力资源价值最大化转变。合伙关系的法律认定并不必然消灭劳动关系的法律基础，劳动者与个体工商户经营者的合伙关系、劳动关系可以并存。在新型劳动关系案件审理中，应从双方是否具备建立劳动关系的主体资格、是否存在建立劳动关系的合意、是否具有人身隶属性及经济从属性等方面综合判断，避免仅从合同名称等形式要件予以判断。
法官提醒广大劳动者，谨防用人单位设置“合伙人”陷阱，用以隐藏劳动者身份进而规避相应法律责任。如果遇到此类情况，应及时向劳动监察部门反映情况，也可通过向法院起诉维护自身权益。
五
复习提醒
法学学习，必须结合较多的案例和实践运用，才能摆脱形而上的学习，才能形成良性学习循环，才能应对华政法学考研需求。加油！
编辑：小楠学姐什么配资平台才是正规的
发布于：上海市